Въвеждащо обучение по защита на труда: инструкции, дневник. Кой провежда въвеждащото обучение по здраве и безопасност

Какво представлява встъпителният брифинг за закрилата на труда и неговите инструкции? Това е често срещан проблем. Нека разберем .

Едно от средствата за предотвратяване на трудовите злополуки е въвеждащото обучение, което включва обучение за методите за защита на труда и осигуряване на безопасността на работните процеси. Съществуват общо няколко вида от тях. Първото нещо, което работодателят трябва да направи като част от наемането на нов служител, е да го запознае с информацията, която безпроблемно преминава в основните инструкции на работното място.

Цел

То се състои в запознаване на служителя със спецификата на организацията, нейните вътрешни процедури и други особености на новото работно място. Един от документите, които регламентират тези инструктажи, е "Процедура за обучение по охрана на труда", одобрена със заповеди на Министерството на образованието и Министерството на труда.

Вие сте длъжни да направите това с новия си служител в деня на неговото приемане в службата. Такова въвеждащо обучение се провежда само веднъж в рамките на периода на заетост. По този начин лице, което е преместено в рамките на компанията на друга длъжност или се връща от отпуск по майчинство, не трябва да преминава отново през него. А ако служителят напусне организацията и реши да се върне, въвеждащото обучение трябва да се повтори отново.

За кого е направено?

Кой преминава през въвеждащо обучение по безопасност на труда?? Извършва се с всички лица, които са наети от дружеството, независимо от тяхното образование, опит и квалификация в съответната професия или длъжност.

Кой провежда въвеждащото обучение по здраве и безопасност?

Лицето се назначава със заповед на ръководителя на организацията. В идеалния случай това трябва да бъде служител по безопасност на труда на пълно работно време. Ако в дружеството няма такова лице (например при по-малко от петдесет служители), встъпителните инструкции могат да бъдат дадени от лицето, отговарящо за тези задължения, със заповед на ръководителя на дружеството, който е преминал обучение по специализирани организации, акредитирани в съответствие със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие. Собственикът на организацията, който е неин единствен акционер и който има трудов договор, може да извърши обучението сам. Кой провежда въвеждащото обучение по здраве и безопасност може лесно да се установи по.

Къде се извършва?

По правило то се провежда в помещение за охрана на труда или в специално оборудвано помещение с използване на съвременни технически средства за обучение, които са необходими. Обикновено се използват нагледни материали, които съответстват на съдържанието на програмата и отчитат специфичните условия на труд в предприятието.

За да се повиши ефективността, яснотата и разбираемостта на обучението, в процедурата Могат да се използват модерни техники на преподаване, както и информационни средства (плакати, макети, макети). Освен това се използват мултимедийни технологии и се правят презентации с гледане на учебни видеоклипове и филми от всякакъв вид.

Обмислете процедурата за встъпителен брифинг.

Програма

Програмата се разработва от специалисти, като се вземат предвид специфичните дейности на дружеството въз основа на регулаторни и други правни актове, съдържащи изисквания за безопасност професионална дейност, разпоредби, норми, стандарти, инструкции от всякакъв вид и т.н. Програмата за въвеждане в безопасност на труда се одобрява от ръководителя на организацията.

Какво представлява дневникът?

След провеждането на въвеждащото обучение по безопасност на труда трябва да се води регистър: в него се посочва датата на обучението, заедно с данните на гражданина, името на фирменото звено, в което е нает служителят. Заявките трябва да са сертифицирани с подписите на двамата Гореспоменатите лица. Освен това в личния картон за обучение се прави бележка за изпълнението на първоначалното обучение, в случай че такова се прилага.

Заслужава да се отбележи, че форматът на дневника и образецът на лична идентификационна карта за процеса на обучение по безопасност на труда са дадени в приложението към настоящия стандарт (формуляр А).4). Те не са задължителни, а само препоръчителни. В тази връзка всяка компания може да разработи по-удобна форма. Обучението се счита за завършено само след като в регистъра е вписано следното.

Съгласно инструкцията за въвеждане в безопасност на труда началната дата трябва да бъде отбелязана на заглавната страница. Веднага след приключването на регистъра датата на приключване се отбелязва на заглавната страница и документът се съхранява в архива на организацията или от отговорното лице. Времето за съхранение не е законово регламентирано. Но трябва да се има предвид, че информацията за това събитие е приложена към материалите от разследването на произшествието.

Какво още предполага въвеждащото обучение по безопасност на труда в компанията?

Санкции при неспазване на изискванията

Съгласно разпоредбите на член 5 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, ако ръководството на дружеството или частен предприемач позволи да изпълнява задълженията на лице без да са преминали обучение по установения ред и без необходимата проверка на знанията за изискванията за здравословни и безопасни условия на труд, могат да бъдат глобени от петнадесет хиляди до двадесет и пет хиляди рубли. В случай на такова нарушение дружеството е длъжно да плати глоба от сто и десет хиляди до сто и тридесет хиляди рубли в бюджета.

Инструкция

Какво съдържа стандартната въвеждаща инструкция за защита на труда??

Следва да се разработи и одобри специфична за предприятието програма. Тя не може да бъде универсална и еднаква за всички, така че като условие, човекът ще трябва да работи в различни компании може да варира значително. Въпреки това е добре да се посочат общите разпоредби, които той трябва да съдържа. Следва да се отбележи, че основното съдържание на този документ се одобрява от ръководителя на организацията чрез заповед.

Програма

Що се отнася до информацията, която трябва да съдържа една въвеждаща инструкция за здравословни и безопасни условия на труд, тя трябва да включва следните раздели:

• Обща въвеждаща информация за дружеството, както и всякакви специфични подробности за производствения процес, местоположението на основните помещения и т.н.
• Информация за общите правила и, в допълнение, за разпоредбите на трудовото законодателство. Става въпрос за работното време, гаранциите за служителите, компенсациите в различни ситуации.
• Изискването за спазване на дисциплината в предприятието и същевременно посочването на санкции при нарушаване на вътрешните правила и правилата за безопасност.
• Производственият процес и опасностите, които възникват по време на работния процес. Основните методи, използвани в производството за предотвратяване на злополуки и възникване на заболявания (т.нар. "професионални").
• Издаване на защитно оборудване (облекло, обувки, ръкавици и др.). Описание на предназначението на тези артикули и периодите, за които са издадени.
• Информиране на служителите за ситуациите и последствията, които могат да настъпят поради нарушаване на правилата за безопасност на труда. Например, това може да са случаи, които са се случили в дадено предприятие или в предприятие със сходен производствен процес, което не е от принципно значение.
• Изисквания за безопасност. Това включва компонента на промишлеността, пожарната безопасност и транспорта.

Не забравяйте, че, че след След като въвеждащото обучение е напълно изпълнено, трябва да се извърши и устна проверка за безопасност работни практики, че служителят е успял да се научи. То трябва да бъде извършено от същия служител, който е провел съответния инструктаж. Важно е също така да се отбележи фактът, че дейността е завършена. Обикновено това се документира в брошура за инструктаж по сигурността. В него трябва да бъде посочена датата на провеждане на обучението, да бъде подписан от лицето, което е провело обучението, и от лицето, което е получило обучението.

Основни въпроси на въвеждащото обучение по безопасност на труда

Задължен ли е работодателят да прилага тази мярка за лицата, които са наети въз основа на трудов договор?? Не, изобщо не е нужно. Но има и някои изключения. Граждански договори (включително индивидуални трудови договори) се сключват за конкретни дейности. Тяхната цел изглежда е да постигнат определен краен резултат. В рамките на гражданските и правните отношения работата се извършва, без да се вземат предвид "Трудови разпоредби".

В случай на лица, които работят по граждански договори, които не съдържат елементите на трудов договор, не се провежда обучение за здравословни и безопасни условия на труд и не се правят вписвания в регистъра. Въпреки това, за такава връзка, разпоредбите на трудово право Когато служителят е бил нает за изпълнение на еднократна конкретна работа и изпълнява задълженията си в съответствие с конкретната длъжностна характеристика. Подобна е ситуацията и при "Постоянни поръчки", получаване на заплата.

Трябва ли персоналът да бъде инструктиран, когато се изпраща на работа от една компания в друга??

Да, в тази ситуация е необходимо просто да инструктирате служителите. Всички командировани в компанията работници и служители на външни агенции, които извършват работа в разпределените области, се инструктират съгласно установените процедури.

Персоналът, който е изпратен в клона за извършване на дейности, може да бъде класифициран като командировани работници. За служителите на външни организации се провеждат инструктажи по програма. В дневника се прави запис на завършването за външните агенции.

По-долу е представена примерна инструкция за въвеждане в областта на здравето и безопасността при работа.

Пример за въвеждащо обучение 2019

В тазгодишния актуален пример предлагаме списък с теми за VI:

• Обща информация за предприятието, институцията с Характеристики производство.
• Основни разпоредби на законодателството за безопасност и здраве при работа.
• Трудово споразумение, работно време и почивка, безопасност и здраве на работното място на жените и лицата под осемнадесет години. Обезщетения с компенсация.
• Правилата на работното място, както и отговорността за тяхното нарушаване.
• Организация на дейностите в предприятието. Осъществяване на ведомствен, държавен надзор и обществен контрол върху спазването на безопасността и здравето при работа.
• Обща информация Правила за поведение Стандарти за лична и професионална хигиена на служителите в помещенията на компанията, спомагателните и производствените съоръжения. Позиция на основните работилници и услуги.
• Основни вредни и опасни производствени фактори, които са характерни за дадената област на дейност. Методи и средства за предотвратяване на злополуки и професионални заболявания (средства за колективна защита, плакати, знаци за безопасност, аларми и др.). Общи изисквания за предотвратяване на наранявания.
• правила за лична безопасност и хигиена.
• Средствата за спазване на личните предпазни средства. Правила за правилата за издаване на ЛПС, периоди на използване.
• Обстоятелства и причини за злополуки, инциденти, пожари и други подобни събития.
• Процедурата за съставяне и разследване на злополуки и професионални заболявания.
• Пожарна безопасност. Това се отнася до начините и средствата за предотвратяване на пожар, експлозия, авария. Действия, които персоналът трябва да предприеме в случай на възникване на проблеми.

В зависимост от спецификата на компанията списъкът може да варира, но може да се използва като основа. Можете също така да използвате този материал като ръководство за въвеждащо обучение по здраве и безопасност.