Юридически съветник: професионален стандарт, служебни задължения, изисквания, категории

Юриспруденцията е много разпространена сфера на дейност, която изисква много специалисти в различни области. Понякога работодателите се затрудняват да наемат кандидати, защото не знаят от какви параметри да избират. Това е проблем във всички области. Но от средата на 2016 г. ситуацията се промени донякъде. От този период насам са въведени специални разпоредби за различни професии, включително адвокати. Особено за криминални следователи. Все още няма професионални стандарти за правните съветници. Но дискусиите по този въпрос продължават активно. За това каква е разликата между адвокат и юрисконсулт, какви изисквания се съдържат в длъжностната характеристика, в Единния квалификационен справочник, в проектите на професионални стандарти и други въпроси подробно в тази статия.

Значение

Всички професионални стандарти рационализират изискванията за работа. Ако те са налични, става много по-лесно да се формулират инструкции за различните длъжности, да се вземат решения за подбор на персонал, сертифициране и обучение на служителите. Що се отнася до правните съветници, професионалният стандарт е полезен в следните аспекти:

1. По-лесно набиране на висококвалифициран персонал.
2. Възможно е да се реши коя позиция е възможна с бакалавърска степен и коя с магистърска степен.

Преди беше трудно за юрист с бакалавърска степен да си намери работа. Като цяло работодателите предпочитат да наемат на работа лица с магистърска степен, дори ако съответното обучение не е за длъжността, за която кандидатства. За съжаление, съществуваше стереотип, че "бакалавърът не е истински специалист". Приетият професионален стандарт за юрисконсулт, който е професионалист в работата си с бакалавърска степен, обаче ще помогне при определянето на това какво образование за каква длъжност се изисква.

Различни професии

В юридическата професия има много професии. Сред тях са консултанти на компании, съдии и следователи. Всеки от тях се считаше за адвокат, но имаше много различни задължения. Поради това те следва да бъдат съответно регулирани.

Към днешна дата Министерството на труда е разработило кодекси за 814 професии, които обхващат повече от три дузини области. Но все още няма професионален стандарт за правен съветник. Най-общо казано, сред тази специалност е разработен единен корпус за съдебния следовател.

Въпреки това Министерството на правосъдието обсъжда и планира да приеме професионални стандарти за следните професии

1. Правен съветник.
2. Нотариус.
3. Съдии.
4. Адвокат.
5. Прокурор.
6. Адвокат по корпоративно право.
7. Адвокат в затвора.

Кога се изисква професионален стандарт?

От 2016 г. професионалните стандарти ще се изискват за следните категории адвокати:

1. Когато необходимостта е пряко продиктувана от закона (както бе споменато по-горе, понастоящем се изисква само криминален следовател).
2. Ако от държавата За служителите, Когато нотариусът, изпълняващ правни функции, има свързани с работата обезщетения и компенсации или, обратно, ограничения. Основният момент е, че ограниченията или индулгенциите трябва да са пряко свързани с професията.

Ако нито първият, нито вторият случай не се отнасят за дейностите на специалиста, използването на професионален стандарт може да бъде само препоръчано на работодателите. Въпреки това, в случай на промени в трудово право изискванията за правен съветник ще станат актуални.

Какъв ще бъде стандартът?

Трудно е да се каже предварително какво ще бъде съдържанието на стандарта. Но той задължително трябва да включва следните раздели:

1. Въведение. В него се посочват професиите като цяло, определенията и класификацията според справочниците OKVED и OKZ.
2. Карта на работните функции, съдържаща описание на правните задължения. Например в професионалния стандарт, разработен за съдебните следователи (вж. по-долу), такива обобщени функции включват необходимостта от извършване на съдебномедицински дейности с цел провеждане на предварително разследване.
3. Характеристика на функциите с резюме на функциите, списък на необходимите професионални знания и умения. В този раздел са описани задачите на заявителя.
4. Източник на данни за организацията, разработила професионалния стандарт за юридически съветници.

Пример:. Кодекс на практиката на съдебния юрист

Единственият стандарт, приет през март 2015 г. за съдебните експерти, има следната структура:

1. Официалното наименование на професионалната дейност на следователя, която се изразява в предоставяне на съдебномедицинска помощ при разследването на престъпления.
2. Основната функция на служителя е да организира процесуалните дейности, главно съдебномедицинските процедури, при разследването на престъпления.
3. Съответно ниво на квалификация - 7. Това изисква професионални знания и умения, по-специално:
4. Да можете да квалифицирате актовете в съответствие с буквата на закона.
5. Извършване на претърсване на местопрестъплението и на тялото.
6. Водене на документация.
7. Изпълнение на други професионални задачи.

Той съдържа и подробен списък на действията, които разследващият трябва да извърши при работа, като се започне с инициирането на наказателно дело И завършва с предаването му на прокурора.

Професионалният стандарт не може да замества длъжностната характеристика. Той се изготвя от самия работодател, като се вземат предвид особеностите на организацията и въз основа на текста на професионалния стандарт. Позволено е да се комбинират разпоредбите дори на няколко професионални стандарта.

Обсъждане на професионалния правен стандарт

Разработването на единен професионален стандарт за адвокатите е много трудно, тъй като няма Минималните изисквания за най-простите позиции. Поради това съответните проектозакони бяха представени за разглеждане, но все още не са осъществени.

Автор на професионален стандарт може да бъде всяка професионална организация. Но проектът следва да бъде изцяло съобразен с приетата от министерството схема, посочена по-горе.

Преди няколко години Юридическият факултет на Московския държавен университет, носещ името на Ломоносов, направи опит да разработи стандарт "Корпоративен съветник". Авторите обобщават функциите на този специалист и подчертават следното дейности:

1. Практика на юрисконсултите - корпоративна практика, състояща се от регистрация на юридически лица, внасяне на изменения в учредителните документи на дружеството, водене на списък на акционерите за различни институции.
2. Подкрепа на бизнес дейности. Избрани и подготвени са необходимите актове, координирани са проектите, оказана е правна подкрепа за дейността на компанията, решени са въпроси, свързани с разрешителни и правни документи.
3. Дейности с ръководството на компанията, в която Общите правни нюанси, свързани с това какво работодателят иска да включи в описанието на длъжността, бяха решени.
4. За да се кандидатира за длъжността корпоративен адвокат, човек трябва да има квалификационна степен 7. Образованието трябва да е на най-високо ниво, а професионалният опит да е поне 3-4 години на съответната позиция.

Проект на професионален стандарт за правни консултанти

Друг опит беше направен през 2019 г. от Съюза на юристите на Русия и медийната група Aktion-MCFER. Те са разработили професионалния стандарт "юрист", който се състои от следните раздели:

1. Обща информация.
2. Описание на трудовите функции.
3. Техните характеристики.

Ако стандартът бъде одобрен, адвокатите ще могат да се явят на изпит и да преминат квалификационна оценка. Тази процедура (която е доброволна) ще увеличи значително шансовете на търсещия работа на пазара на труда. Съответният сертификат ще покаже на работодателя високото ниво на квалификация на даден специалист, способността му да решава сложни проблеми и да защитава интересите на компанията.

Функции съгласно UCS

Тъй като професионалният стандарт все още не е одобрен, работодателят ще може да прогнозира бъдещите дейности на юриста (кандидат за съответната длъжност) въз основа на Единния квалификационен справочник. Този документ е одобрен с постановление на Министерството на труда 21.08.98 г. Под номер 37. В съответствие с клаузата.В съответствие с раздел 2, раздел 1 от ЕПС задълженията на юридическия съветник включват следното

1. Разработване на Нормативни документи.
2. Предоставяне на правна помощ на клоновете.
3. Изготвяне на различни правни актове, участие в изготвянето на отговори на искания на надзорните органи.
4. изготвяне на документация за липси, дефекти и други въпроси за представяне пред разследващите или съдебните органи.
5. Водене и поддържане на регистър на делата, разгледани по време на съдебните заседания, по които е взето решение.
6. участие в дейности, насочени към подобряване на дисциплината на служителите и опазване на финансите на компанията.
7. Изготвяне на документация за производствата за отговорност.
8. Участие в договорни споразумения, съдействие при прегледа на вземания или заеми.
9. Контрол върху своевременното издаване на удостоверения, предоставяне на обяснения по искове.
10. Участие в оценката на бизнес дейностите на дружеството.
11. Информиране на служителите и ръководството за законодателни промени, които засягат работата на компанията.
12. Консултиране на служителите по правни въпроси, съдействие при изготвянето на документация, свързана с активите на дружеството.
13. Изпълнение на други задължения.

Освен това, съгласно ЗДСл, трудовият договор с юридически съветник може да бъде сключен при следните условия:

1. Специалист, който не притежава необходимата категория, трябва да има висше образование без опит или, обратно, да има поне 5 години трудов стаж със средно специално образование.
2. Ако кандидатствате за втората категория, трябва да имате висше образование и 3 години професионален опит като юрисконсулт.
3. Ако възнамерявате да придобиете първа степен, ще се изисква и висше образование, както и тригодишен опит на позиция от втора степен.

Как да въведем професионален стандарт в компанията?

Ако дадено дружество трябва да въведе професионалния стандарт за юрист, това ще стане на етапи, както следва

1. Проверете графика на персонала на компанията. Ако има задължителен професионален стандарт за определена професия, трябва да се посочи съответното заглавие. При необходимост се коригират личните досиета (трудов договор, лични карти и др.).
2. Преглед на описанията на длъжностите. То трябва да съдържа параграф за изискванията за квалификация. Той е приет заедно с професионалния стандарт. Ако е необходимо, данните в инструкцията ще бъдат коригирани и приведени в съответствие с приложимия професионален стандарт.
3. Проверка на служителя за съответствие със заеманата длъжност. Ако сте напълно подходящи от гледна точка на образование и професионален опит, отлично. Но ако се открият несъответствия, трябва да се свика комисия, която да преразгледа описанието на длъжността и да извърши нова оценка.
4. Ако оценката покаже, че служителят е напълно годен за работа, той може да продължи да работи. В противен случай работодателят изпраща служителя на допълнително обучение. Например, ако се изисква университетска степен по право, но служителят има само средно специално образование, той ще бъде изпратен на обучение. Това може да се осъществи чрез приложение към трудовия договор. Това е приложено към трудовия договор с юридическия съветник. Документът определя условията, начините на плащане и други характеристики, свързани с изпълнението на задълженията на служителя.
5. След обучението документите на персонала ще бъдат актуализирани.
6. В хода на допълнителното обучение При наемане на работа Отделът по човешки ресурси трябва да провери кандидатите за съответствие с приложимия професионален стандарт.

Трябва да се разбира обаче, че служител не може да бъде уволнен на основание, че не отговаря на съответния професионален стандарт. В това отношение законът няма обратно действие. Ето защо, ако юрисконсултът вече е работил към момента на въвеждане на професионалния стандарт, той ще може да продължи да работи, при условие че успешно премине сертификационния изпит. В същото време работодателят не само има право да откаже на нов кандидат, ако квалификацията му е твърде ниска, но и е длъжен да го направи, защото в противен случай ще наруши закона.

Заключение

Докато не бъдат приети професионални стандарти, работодателят може да разчита на Единния справочник за квалификация. Но след като бъде приет, документът ще стане задължителен, както в случая с други професии. Освен това адвокатите, които търсят работа, могат да се явят на изпитите доброволно. Ако бъдат посъветвани по подходящ начин, работодателят първоначално ще ги разграничи от другите кандидати и по този начин те ще намерят по-бързо работа.