Процедура за разглеждане на трудови спорове. Глава 61 от кодекса на труда на руската федерация. Разглеждане и решаване на колективни трудови спорове. Глава 60 от кодекса на труда на руската федерация. Разглеждане и уреждане на индивидуални трудови спорове

За разлика от основните принципи на трудовото право, които съдържат разпоредби на целия правен отрасъл, принципите, свързани с трудовите спорове, имат някои особености на специфична част от ТП. Какво означава това?? Те определят процедурата за разглеждане на трудови спорове, нейната организация и процедурни стъпки. Процедурата в Русия се характеризира с демократичност, простота, публичност, удобство и достъпност. Благодарение на това споровете могат да се решават безплатно и в кратък срок.

Принципи

Съществуват определени принципи, които регулират разглеждането на конфликти между работници и работодатели. Това са разпоредбите, които определят най-важните характеристики Тази процедура, както и посоката на развитие на системата. В случай на трудови спорове те включват следното

1. Демокрация. Това означава участие на всички служители в решаването на спора.
2. Простота. Тя се отнася до достъпен, свободен и лесен достъп до различни органи, когато е необходимо.
3. Законосъобразност, пълнота и обективност.
4. Кратки срокове.
5. Реално изпълнение на решението и възстановяване на нарушените права в областта на трудовото право.

Нека разгледаме тези принципи в детайли.

Избрани членове на персонала участват в комисията по трудови спорове. Конфликтите се разглеждат от комисия по медиация, в която участват представители на работниците и работодателите. Трудовият арбитраж се формира по същия начин.

Служителите не понасят финансови загуби от участието си в този вид разрешаване на спорове, нито пък им се налага да отделят много време за това. Конфликтът се решава от комисията по трудови спорове (КТД) в извънработно време. Ако въпросът стигне до съд, се обръщате към компетентния съд в района, в който се намира работното място. Служителите са освободени от заплащане на държавни такси.

Спорът се решава открито, обективно, пълно и в съответствие със закона. Заседанията на комисията са открити и публични.

Трудовите спорове съгласно руския Кодекс на труда имат кратки срокове за предявяване на искове (т.е. интервали, през които се извършват определени процесуални действия), по-специално:

1. Максимум 10 дни в LCC. Същият срок важи и за съдебното производство, но се добавят 7 дни за подготовка на делото. До 1 месец за висшата съдебна инстанция и до 7 дни за медиатора.
2. Всички решения, извлечения, протоколи се издават в срок от 3 дни от издаването им.
3. Освен това имате 10 дни да обжалвате решението на НРС и решението на съда.
4. Някои крайни срокове могат да бъдат променени, възстановени, но други не могат.

Индивидуални спорове

Процедурата по трудов спор е процесуална форма на производство, която започва с приемането на молба и завършва с решение по делото. Трябва да се прави разграничение между процедурата пред НРС и тази пред съд и висшестоящ орган. По принцип тези спорове се разглеждат съгласно общата процедура. Ако LCC не разгледа молбата в срок от 10 дни, заявителят може да подаде жалба до съда. Решението, взето от НРС, може да бъде обжалвано от страните. Процедурата за разглеждане на трудов спор в НРС е предвидена в чл.ЧЛЕН 390 ОТ РУСКИЯ КОДЕКС НА ТРУДА. Ако споровете са отнесени до съда, се прилагат и правилата на гражданското процесуално право.

Разрешаване на спорове от НРС

НРС е колективен орган, който се създава в дадена организация по инициатива на работниците и/или работодателя. Представителите на работниците и служителите се избират на събранието с явно или тайно гласуване, а представителите на работодателя се определят със заповед на работодателя. В рамките на една организация могат да се създават структурни подразделения на НРС, които функционират по същия начин, както и основният НРС.

Трудовите спорове се разглеждат в НРС, освен ако работникът или неговите представители не са разрешили спора с ръководството по свой почин. Ако срокът от 3 месеца е бил пропуснат по основателна причина, той може да бъде възстановен. Съответната молба се регистрира в специален регистър, в който се прави отбелязване за получаването и разглеждането на спора, както и за неговото съдържание и решение. За да се организира-техническо обслужване Работодателят назначава служителя, който ще води регистъра.

Процедурата за разглеждане на трудови спорове в комисията е демократична. Провежда се в удобно за вас време извън работното място и в в присъствието на служителя. Ако последният е подал писмена молба, спорът може да бъде подаден и задочно. Ако служителят не се яви два пъти подред без основателна причина, заявлението може да бъде оттеглено. Въпреки това служителят запазва правото си да кандидатства отново за работа в НРС.

Законът не определя процедурата за индивидуални трудови спорове. Следователно и двете страни имат право да направят мотивирано възражение пред член на комисията от началото на заседанието, при условие че членовете на НРС гласуват в подкрепа на решението. Заседанието може да се проведе, ако присъстват поне половината от членовете на комисията от всяка от страните. Всеки може да присъства и да говори за обстоятелствата по спора.

Въпросът се решава с гласуване. В съответствие с чл.388 от Кодекса на труда на Руската федерация, решението се приема, ако за него гласува мнозинството от присъстващите членове на НРС. Той съдържа следната информация:

1. Име на дружеството.
2. Име, занятие и длъжност, професия на заявителя.
3. Дата.
4. Същността на заявлението за трудов спор.
5. Имената на членовете на НРС, които присъстват на заседанието.
6. Резултати от гласуването и препратка към закона.

Решението може да бъде определено и дали да бъде изпълнено незабавно или в рамките на определен срок. По правило документът има разделителна и аргументационна част. Първото е формулирано по императивен и категоричен начин. НРС не може да го преразгледа, но може да издаде допълнително решение, например ако първоначално не е била определена точната сума, която трябва да бъде поискана. Въз основа на протокола отговорният служител връчва копия от решението на заявителя и работодателя в срок от 3 дни.

Страните могат да обжалват пред съда в срок от 10 дни. Ако този срок е бил надхвърлен, това не е основание за отказ да се приеме заявлението. Съдът може да възстанови срока, ако има основателна причина за това, след което може да разгледа делото по същество.

Преразглеждане от съда. Нюанси

Членове 391-397 от Кодекса на труда уреждат индивидуалните трудови спорове в съда. Съдилищата, с от една страна възстановяване на нарушените права и, от друга страна, установяване на причините и условията за нарушенията и предприемане на превантивни мерки за предотвратяването им. Органът може да дава указания на публични органи, публични организации и конкретни длъжностни лица за отстраняване на нарушения, условия и причини.

При трудови спорове съдът се ръководи от разпоредбите на КТ, НПК, както и от НПК на НС на РФ по трудови дела, например НПК на НС на РФ "Някои въпроси на използването на правото при решаването на трудови спорове от съдилищата". Съдът решава дали да приеме или отхвърли молбата въз основа на членове 133 и 134 от Гражданския процесуален кодекс.

Давностен срок

Съществува давностен срок за подаване на иск в съда:

1. Ако въпросът се отнася до уволнение, служителят разполага с един месец от датата на връчване на копие от заповедта или издаването на Срок за предявяване на иск с протокол за това. Това е краят на.
2. За други спорове, като например такива, свързани с нарушения на трудови договори - 3 месеца от момента, в който е узнал или е трябвало да узнае за въпросното нарушение.
3. За обезщетение за материални щети, понесени от дружеството - 1 година.
4. За спорове, разгледани пред LTC, 10 дни от датата на връчване на копие от решението на LTC.

Съдът не може да откаже да приеме молба на основание, че давностният срок е изтекъл, тъй като въпросът е решен по време на заседанието. Законът не причините са изяснени, които представляват основателна причина за възстановяване на срока. Това е въпрос, който съдът трябва да реши. Ако причината се счита за основателна, е възможно нарушеното право да бъде защитено в съда.

Други дела в съда

Ищецът е служител или представител на синдикална организация. Не е необходимо да се плаща държавна такса. Ако искът бъде уважен, например за нарушение на трудов договор, всички съдебни разноски, включително такси, ще бъдат възложени на ответника. За отхвърляне на иска на ищеца не се начислява съдебна такса. Ако организацията е ищец, трябва да се платят съдебни такси.

В случай на жалба до първоинстанционния съд делото се разглежда от един съдия; в случай на касационна жалба или надзор делото се разглежда от председателя на съда и двама съдии.

Ищецът има право да променя исковете си, предмета и основанията на исковата молба, както и да оттегли исковата молба. Ако има промяна в предмета и основанията, се подава нов иск.

Делото може да приключи със споразумение по взаимно съгласие. В този случай съдът постановява решение, с което прекратява производството (същото се прави и в случай на оттегляне на иска). Помирителното уреждане на спора не може да нарушава закона, правата на служителите или интересите на дружеството.

Колективни трудови спорове

Те се разглеждат от комисии, както и от съответния арбитражен орган. Преди да разгледаме нюансите, е добре да разберем терминологията. Колективните трудови спорове са разногласия между работници и работодатели, които страните не са успели да разрешат сами. Обикновено те са свързани с условията на труд или колективните трудови договори. Но те възникват и когато работодателят откаже да вземе предвид мнението на изборния орган на синдиката при приемането на определени актове в предприятието.

Тези спорове са свързани с установяването на субективните права на работниците и служителите, както и на задълженията на работодателя. Те не могат да възникнат във връзка със спорове относно правата на служителите. В трудовия спор страните по спора са представителите на работниците и служителите и работодателят.

Тези производства се решават със споразумение. Основните принципи са следните:

1. Равенство на страните.
2. Разрешаване на спор чрез споразумение.
3. Правомощията на представителите.
4. Изпълняемост на споразумението.
5. Реалността на обезпечаване на въпросните задължения.
6. Минимален размер на регламентацията на процедурните правила.

Служба за уреждане на колективни трудови спорове

През 1996 г. е създаден специален правителствен орган - Службата за решаване на колективни трудови спорове. създаден е специален държавен орган - Служба за уреждане на колективни трудови спорове, която провежда помирителни процедури. Агенцията се състои от отдела за уреждане на съответните спорове към Министерството на труда и социалното развитие, както и от териториални структури. Дейността на Службата се регулира от Закон № 175-ФЗ "За реда за уреждане на колективни трудови спорове" и други закони и нормативни актове.

Услугата има за цел да съдейства за уреждане на трудов спор, организиране на помирителни процедури и прилагане на мерки за разрешаване на спорове. решава спорове в сътрудничество с работници и работодатели (или техни представители), държавни органи, местни органи. В хода на дейността си службата:

1. Регистрира трудови спорове.
2. Проверява пълномощията на страните.
3. Създава списъци на медиатори и арбитри заедно със страните.
4. Изготвя предложения за отстраняване на причините за споровете.
5. Оказва методическа помощ на страните на всички етапи.
6. Финансира помирителните дейности.
7. Тя предоставя актуални данни за споровете (например лекарските стачки) в регионите и мерките, предприети за тяхното разрешаване.
8. Организира процедурите Повишаване на уменията на трудовите арбитри и медиатори.

Службата извършва и изследователска дейност; тя проучва, обобщава и разпространява опита в организирането на мерки за предотвратяване и разрешаване на такива спорове.

Каква е причината за спора

разногласията между страните се решават чрез преговори, например между синдиката в здравеопазването и ръководството на организацията, или чрез отнасяне на спора до трета страна. В приетото споразумение страните трябва да са наясно, че споразуменията са постижими с оглед на наличните ресурси. В противен случай трудовият спор се прекратява само за известно време и след това ситуацията се изостря.

Споровете могат да възникнат по време на преговорите за сключване на колективен трудов договор, при приемането на разпоредбите на Кодекса на труда, поради искане за налагане или промяна на условията на труд от страна на работодателя и т.н. Срокът за колективен трудов спор започва да тече от момента на подаване на жалбата от работника или служителя формализиране на протокол на несъгласие или от деня на уведомяване от страна на работодателя за отхвърляне на исканията на служителя.

Служителите могат да излагат исканията си на срещи. Те се одобряват в писмен вид и се изпращат на работодателя. Копие може да бъде изпратено директно на службата. Работодателят разглежда исканията и взема решение в срок от 3 дни. Ако синдикатът постави искания, срокът е 1 месец.

Споровете между работодатели и работници в този случай се основават на Препоръка 92 на МОТ, която гласи следното

1. Създават се помирителни органи за разрешаване на спорове.
2. Тези органи трябва да бъдат смесени.
3. Те включват еднакъв брой представители на работниците и работодателите.

Всички постигнати споразумения се записват писмено и имат същата валидност като договорите. Невинаги е възможно помирението да бъде постигнато чрез доброволни преговори. В такива случаи спорът се решава чрез трудов арбитраж. И двете страни трябва да признаят от самото начало, че решението на арбитражния орган е задължително.

Оказва се, че колективните спорове могат да се решават самостоятелно чрез помирителен орган или чрез арбитраж. Страните трябва първо да се опитат да решат спора сами или с помощта на медиатор. При неуспех се търси трудов арбитраж.

Посредник

Медиаторът е независим участник в процеса, който съдейства за постигане на споразумение, приемливо и за двете страни. Той използва професионалния си опит, психологията и специалната си методология. Функцията на медиатора е да подпомага двете страни, като участва в решаването на спора. Той може да бъде физическо лице или сдружение от хора - група медиатори. Медиаторът се кани само ако двете страни са постигнали споразумение по този въпрос. Той не взема самостоятелно решение, а само предлага на страните варианти за уреждане на спора. На тази основа страните вземат самостоятелно решение.

По-нататъшно развитие

Ако медиаторът не помогне в конфликтна ситуация, се създава трудов арбитраж. Това е временен орган, който се занимава с конкретен спор. След това спорът се разглежда в рамките на арбитражния процес. Лице, което не е представител на страните по спора, е решаващо в това отношение. Този орган се създава от страните и службата в срок от 3 дни след приключване на спора от помирителната комисия или медиатора, след което се преразглежда в срок от 5 дни. Ако дори в резултат на тази процедура конфликтът не бъде разрешен, служителите имат право да стачкуват.

Независимо дали са лекари или служители с други професии - техният работодател няма право да ги уволни за участие в такава акция. Тази мярка представлява доброволна оставка на служителите от техните задължения за временно основата за решаване на спора. Това се решава на среща на лекарите, организирана от Съюза на здравните работници.

Заключение

В тази статия сме анализирали основните моменти, свързани с индивидуалните и колективните трудови спорове. За тях важат разпоредбите на глави 60 и 61 от НК РФ. Освен в този документ, тези въпроси се уреждат от федерални закони и други правни актове. Основните принципи на процедурата за разглеждане на трудови спорове, както е посочено в закона, са демократичност, простота, законност, обективност и кратък срок за разглеждането им.