Как да получите интервю за работа в mts: въпроси и отговори

Както при всяко подобно събитие, интервюто в МТС се провежда по традиционния план. Тези стратегии са отдавна утвърдени и работят безотказно. Не очаквайте никакви трикове, хитрости, опити да ви хванат на местопрестъплението. Трябва да разберете, че в страните от ОНД има много салони на MTS и броят на служителите, необходими на тези места, е достатъчен. Така че без никакво колебание намирането на работа за обикновена позиция е повече от реалистично. Как да преминете успешно интервю в MTS?

Какво ви е необходимо, за да започнете?

Не ви е нужно много, за да започнете работа за MTS - просто не прецаквайте най-простите изисквания. Трябва да се отбележи, че само MTS е една от малкото компании, в които интервюто с директора по човешки ресурси е публично достояние. Там можете да намерите всички основни изисквания за работа без проблеми.

На какво да обърнете внимание преди интервюто в MTS?

Първоначалните изисквания също не са особени. Как да се явите на интервю за работа в MTS:

1. Първо съставете автобиографията си. В интервюто си директорът на отдел "Човешки ресурси" посочва, че не е необходимо да бъде много подробен. Вашата задача е да се съсредоточите върху важните неща. Не трябва да изброявате всички 20 работни места, които сте имали възможност да смените. Последните две-три работни места са достатъчни. Струва си обаче да опишете професионалните си умения възможно най-подробно, особено за онези компетенции, които са свързани конкретно с работата в областта на комуникациите. Друго важно правило е, че автобиографията ви не трябва да е повече от една страница. Не напразно се казва, че никой дори не чете документа от 10 страници. Задачата ви е да докажете на работодателя, че вие сте този, когото трябва да избере.
2. Как да получите интервю за работа в MTS? Не подценявайте силата на външния вид. Виждали ли сте как изглеждат консултантите в магазините на компанията?? Това е приблизителният формат, в който трябва да се явите на интервюто с мениджъра по наемането. На първо място, това е класически стил на обличане, спретната коса, а не крещящ грим. Трябва да приличате на завършен служител, който външно предизвиква само положителни емоции, съответстващи на желаната позиция.
3. Винаги проучвайте компанията, в която кандидатствате за работа. С от едната страна, може би си мислите, че всички знаят всичко за MTS. Но това не е достатъчно. Отделете време, за да проучите с какво се занимава компанията и какви услуги предлага. Ако блестите със знанията си, това ще направи само положително впечатление.

И винаги помнете, че всеки работодател ще оцени точността. В никакъв случай не трябва да закъснявате. По-добре е да дойдете по-рано и да изчакате, отколкото да закъснеете и да създадете лошо впечатление за себе си като бъдещ служител.

Ако вярвате на отзивите за интервюто в MTS, можете да заключите, че броят на недоволните е минимален. Хората казват, че разговорът е спокоен, няма натиск от страна на работодателя. Кандидатите се насърчават и от положителното отношение към всички кандидати, независимо от техния стаж.

Обикновено отрицателните коментари се оставят само от тези, които не са получили желаната работа, и тяхната обратна връзка е разбираема.

Какво питат по време на интервюто??

Благодарение на факта, че MTS не крие информация и отделът за набиране на персонал споделя официални данни, можем предварително да подготвим отговори на въпросите, които се задават на срещата. Как протича процесът на интервю в MTS като асистент по продажбите:

• Със сигурност ще ви питат за задълженията, които сте изпълнявали в Предишната ви работа, и в какво сте добри Най-доброто.
• Ще трябва да разкажете и за важните етапи, които сте постигнали в кариерата си, както и за постиженията, които смятате за най-важни и значими.
• Мениджърът по набирането на персонал ще се поинтересува и за вашите най-големите неуспехи в кариерата.
• И никъде без въпроса как се виждате след пет години и дали MTS е в това бъдеще.

Не си мислете, че всички въпроси ще бъдат ограничени до професионалната сфера.

Как се провежда интервю за работа с продавач-консултант в MTS?

Служителят, който набира персонал, винаги ще се интересува от вашата личност и психологически характеристики. трябва да сте устойчиви на стрес, да умеете да разрешавате конфликти, да поддържате добро настроение и оптимизъм, защото работен ден няма да ви е най-лесно. Тези качества първо ще бъдат изпитани, например като ви помолим да си представите ситуация, в която ще трябва да разрешите конфликт. Вариантите могат да бъдат най-непредсказуеми. И само от това колко ясно и разумно ще реагирате зависи заетостта.

Основната препоръка към бъдещите служители е да запазят увереност и позитивизъм. Тогава със сигурност ще убедите всички около вас, че сте ценен актив, от който компанията има нужда. Това е начинът да преминете интервюто в MTS.

Тестът след интервюто

Всъщност интервюто в MTS за продавач-консултант не е най-трудният етап от кандидатстването за работа. Компанията провежда едномесечна програма за адаптация на новите служители. Целта му е да гарантира, че новият служител получава всички необходими знания за, че той да се научи как да изпълнява задълженията си правилно, да задава въпроси. И е важно да не забравяте за приспособяването към новия екип.

На този етап определено не трябва да се отпускате, защото трудовият договор все още не е сключен, а е само стаж. Опитайте се да се докажете в цялото си великолепие, демонстрирайте трудолюбие, отговорност, точност. Най-важното е да направите добро впечатление на бъдещите си шефове.

Стаж

Вашата роля в този момент е да покажете желанието си да се учите, старанието си и отговорността си. Ще ви бъде назначен ментор, който ще изготви становище в края на работата. В края на стажа ви може да се проведе още едно интервю, но този път с управителя на салона, а не с мениджъра по набирането на персонал. Той ще бъде вашият пряк началник. На раменете ви пада отговорността на мениджъра вземане на решения За това дали трябва да продължите да работите в MTS.

Важно е да запомните, че най-важни са амбицията и способностите ви за работа, а не професионалният ви опит.