Да подадем или да не подадем оставка - как да вземем решение, когато се съмняваме? Как да разберете кога е време да се откажете

Практически всеки човек прекарва значителна част от живота си на работа. Следователно режимът на работа, заплащането и другите условия трябва да допринасят за удовлетвореността на служителя. Това е работа, която си заслужава да се върши. Но ако всяка сутрин се появява мисълта: "Не искам да ходя на работа", си струва да анализирате причините за това нежелание.

Ако това е банален мързел, но иначе всичко е наред, тогава трябва да работите върху себе си. Ако не харесвате работата си и имате списък с неща, които не ви удовлетворяват, тогава най-доброто от всички Помислете за смяна на работното място, офиса или дори района на работа.

Саморазрушение, насаждано от детството

Как да вземем решение, ако се съмняваме? Съществуват много начини и трикове, които да ви помогнат да се справите с тази задача. Първото нещо, което трябва да се направи, е да се отхвърлят препоръките на хора, живели в съветския период. В края на краищата, те никога не са имали мисълта: "Не искам да ходя на работа", те са имали само разбирането, че трябва да отидат и да бъдат благодарни на работодателя си за това, което той помага да изкара хляба и маслото си. Какво да кажа, такова закостеняло мислене е било въведено в нашите предци от опитните "робовладелци" от онези времена. И ако си търсят нова работа, трябва да го направят, преди да напуснат старата. За да не рискувате да останете с празни ръце.

Казвали са им го още като деца: "Работете, защото иначе няма да си изкарате пенсията, работете на едно място, за да ви оцени държавата и да ви осигури старините". По този въпрос може да се спори дълго, но най-важното е да се провери дали представянето им на едно работно място е твърде високо оценено? Живеят ли живота си, без да се лишават от нищо?? Вероятно не.

Начинът на вземане на решение

Следователно не трябва да се страхувате да се местите от място на място, докато не намерите работа, която ви носи радост, а не утежнява живота ви. Това означава, че на първо място трябва да осъзнаете, че няма нищо лошо в това да смените работата, професията. Не се влияйте от отношението на онези, които от години са убедени, че трябва да бъдете търпеливи и да работите упорито. Разбира се, добре е, че харесвате работата си и ще работите в нея десетилетия наред, изкачвайки се към върха на кариерата си. Но ако работата не е по вкуса ви, няма смисъл да хабите енергия.

Разбира се, не е нужно да доказвате на баба и дядо или на мама и татко, че са остарели и не разбират нищо. Разберете, че това е тяхното мнение и те имат право да не се отклоняват от него. Въпреки това вие сте човек от новото поколение, който е по-уверен, знае неща, които не са били достъпни за предците. Така че просто вървете по своя път и не позволявайте решението да бъде взето вместо вас.

Често срещани причини за напускане

Как да разберете кога е време да се откажете?? Този въпрос има много отговори. Всеки има свои собствени причини и амбиции. Въпреки това има някои основни проблеми, които хората не могат да понасят и напускат работата си. Те са:

• Чувство за несигурност на работното място. Когато човек не може да бъде себе си в офиса, където прекарва голяма част от живота си, той започва да прегаря с течение на времето. Той не знае дали да се откаже, или не, и тегли непоносимо бреме, потискайки темперамента си и забравяйки, че е човек. Когато и последната капка търпение прелее в чашата, служителят намира начин да реши да напусне и го прави без колебание.

• Нямате време за себе си. Ако доходите идват от работа, но човек не може да си позволи дори да отиде на фризьор или да се подложи на медицински преглед, тази дейност го изтощава и той започва да търси работа, която да му даде възможност да се забавлява. Само работохолиците са в състояние да издържат на такъв натоварен график, докато други напускат работа.
• Ниското заплащане е често срещана причина за съкращения. Само малцина, които нямат никаква професионална квалификация, са съгласни да работят за нищожна заплата. Мнозинството от хората не са готови да продават времето си срещу символично заплащане, затова напускат работата си в търсене на по-добро място.
• Опасности за здравето. Независимо дали става дума за производствен цех, който е вреден за здравето, или за прашен офис, в който няма какво да се диша, много хора не харесват тези условия. Следователно тя се превръща в друг обща причина отказване от.
• Обидите и предразсъдъците от страна на началниците са друг нюанс, който става причина служителите да напуснат компанията.
• Нямат възможност за кариерно израстване. Преди да решите, че е време да се откажете, трябва да разберете дали наистина всички врати за професионално развитие са затворени за вас. За много хора е неприятно да не го правят и те губят желание да работят.

Във всеки случай, преди да как да разберем, трябва да анализирате причините, поради които искате да подадете или не оставка. Може би просто сте уморени или трябва да напуснете завинаги нелюбимата си, изтощителна работа.

Чувство за заплаха

Преди да вземете решение, когато се съмнявате, си струва да помислите дали работата е безопасна. Ако по време на мандата ви:

• Заплашени сте.
• Животът ви редовно е изложен на риск.
• Работата ви е свързана с опасни хора.

Има две решения. Първият е да се опитате да разрешите проблема, като се обърнете към по-висшестоящ орган. Вторият начин, ако първият не помогне, е да се откажете. В края на краищата няма нищо по-важно за човека от сигурността и чувството за сигурност. Винаги можете да намерите място, което е удобно и безопасно.

Работата е вредна за здравето ви

Как да решите дали да напуснете настоящата си работа? Много просто! Ако работата е лоша за вас Здраве и ви прави слаби, това не е ваша работа.

Колкото и да ви плащат за работата, колкото и страхотен да е екипът и интересна да е работата, ако в края на месеца давате половината си заплата на здравен център, за да подобрите здравето си, това място не си струва свещта.

Чувство на потиснатост и несигурност

Трябва да напуснете работата си, ако загубите увереност, че харесвате това, което правите. Ако работите само за часовника, никога няма да изпитате радостта от работата. Когато не сте сигурни в способностите си, напускането на настоящата ви работа крие риск да се хванете за всяка нишка и да се впуснете в каквото можете. В такъв случай е много по-разумно да напуснете работата си и да изчакате да си починете и да се възстановите от работата, която не задоволява амбициите ви и ви прави несигурни. Затова въпросът е "дали да се откаже или не" по-добре е да вземете решение в полза на грижите...

Нямате време за себе си

Добрата работа, доброто заплащане и приятната среда не трябва да са смисълът на живота. Ако заплатата ви не ви позволява дори да отидете в салона красота или да отидете на плувен басейн, или дори да се срещнете с приятели в кафене, тогава е по-добре да го оставите в миналото. Преди да смените работата си, не забравяйте да си починете и да си осигурите вниманието на любимия човек. Това ще ви мотивира да си потърсите работа, която ще ви даде време да се върнете на работа.

Може би просто неправилно определяте приоритетите и планирате работата си. Ако работите по план, който сами сте написали, в някои случаи може да успеете да отделите време и за себе си. Ако всичко друго се провали, по-добре е да напуснете мястото, което ви е омръзнало, и да напишете писмо за напускане.

Размерът на заплатата ви не отговаря на нуждите ви

Работите докрай, отделяте на работодателя си необходимото време, а в края на месеца получавате мизерна заплата, която не стига дори за храна, пътуване или развлечения? Струва ли си да работите за такъв алчен "чичо", който оценява усилията ви толкова ниско??

Ако знаете, че квалификацията и уменията ви позволяват да кандидатствате за по-добре платена позиция, тогава защо да се занимавате с благотворителност??

Ако не знаете как да напуснете работата си без проблеми, кажете на началника си причината, поради която искате да напуснете, спокойно и без комплименти. Разкажете за липсата на пари за нормален живот - можете дори да кажете на шефа си за разходите си, ако му се доверявате по такива въпроси. Вашият шеф вероятно ще вземе решение във ваша полза и ще повиши заплатата ви до желаното ниво. Ако обаче поради финансови затруднения или принципи на вашия началник не можете да получавате достатъчно заплащане, не се колебайте да поискате увеличение на заплатата. Не е нужно да работите за жълти стотинки, ако уменията ви дават възможност да получавате много повече пари.

Кажете на шефа, че ви харесва и че ако ситуацията във фирмата се промени, бихте искали да се върнете на любимата си работа. Това ще ви помогне да имате чиста съвест, когато напускате нископлатена работа. Няма да пренебрегнете нищо и ще бъдете запомнени като професионалист, компетентен и комуникативен човек.

Обиден сте от ръководител или колеги

Тормозът е лош във всяка своя форма. Може би сте започнали работата си, когато вече е имало сплотен екип и са ви възприемали като разсейващ фактор. Или може би шефът ви обижда и започва да говори лично за всички колеги. И в двата случая работата в такава среда е неприятна.

Има няколко начина за излизане от ситуацията. Първата е да обясните по конструктивен и достъпен начин на всички, че няма да позволите подобно отношение към вашия човек. Вторият начин е да започнете по същия начин "дразнене" колегите си, така че те да почувстват това, което вие чувствате. Третият е да напуснете екипа, в който работят неинтелигентни и нискоинтелигентни хора. Със сигурност е добра идея да напуснете работата си, когато сте опитали всички възможности за подобряване на отношенията, но те са се оказали безполезни. На адрес можете да си тръгнете можете да си тръгнете, без да се разкайвате или притеснявате.

В края на краищата, като добър професионалист, винаги ще намерите нещо по-добро.

Липсата на възможности за кариерно израстване

Има хора, които не могат да живеят, без да задоволяват амбициите и стремежите си. Ето защо за много хора стабилната работа с добро заплащане и приятелски колектив не е достатъчна мотивация за работа. Има малки офиси, в които е изключено да се издигнеш, освен ако не подкопаеш ръководството, което понякога е невъзможно.

В такъв случай е по-добре човекът да напише молба за уволнение и да отиде в по-голяма компания, където има шансове за повишение за тези, които се стараят много и изпълняват изискванията на ръководството.

Когато напускате безперспективна позиция, е добре да обясните причината. Може би в даден момент компанията ще започне да се разраства и ще бъдете поканени на интересна позиция, която ще бъде значима за вас.

Съвети за вземане на решение за напускане, когато нещата са зле

Ако сте решили, че в работата ви има повече плюсове, отколкото минуси, продължете да работите и да се развивате. В случай че твърдо решите, че е време да напуснете офиса завинаги, трябва да вземете предвид тези подробности:

1. Не е задължително да отделяте време на мениджъра и колегите си, ако не ви е приятно да работите с тях.
2. Само вие имате право да решите коя работа заслужава вниманието ви.
3. Не се задоволявайте с "закуски" Шефът ви обещава отново и отново да коригира ситуацията, но дълго време нищо не се променя.
4. Не е нужно да рискувате здравето си, за да работите за компания, която не може да осигури нормален работен режим.

Бъдете решителни в действията и плановете си. Трябва да постигнете целта си да работите на място, където можете да намерите всичко, от което се нуждаете: добри условия, достойно заплащане и приятелски настроен персонал. Ако случаят не е такъв, не се колебайте да напуснете работата си и да си потърсите по-добра.