Списък на професионалните компетентности: основни понятия, стандартен списък, особености за различните професии

В рамките на следдипломната програма списъкът с професионални компетенции, който студентите получават, обикновено представлява изчерпателен набор от компетенции, които ще се изискват на работното място. Още през първата година от обучението си студентите получават представа за това какви качества и характеристики ще са им необходими при завършване на образованието, след което внимателно ги упражняват по време на основната си програма за висше образование, както и в магистърските и следдипломните си обучения. Какви са компетенциите?

Обща информация

Преди да потърсите списък на професионалните компетенции за дадена професия, е добре да знаете какво означава този термин. Компетентността определя доколко дадено лице е компетентно. Образованието предполага предаване на знания и умения на ученика, придобиване на определени компетентности от ученика. Знанието е полезна професионална информация, която може да бъде измерена чрез изпитване на индивида. За изпитване проверки на нуждите от знания. Уменията са онези неща, които човек осъзнава, разбира и прави без колебание. Умения - умения, които човек не осъзнава, използва почти интуитивно, в автоматичен режим. Компетентност - способност за анализиране на уменията, за контролиране на професионалното развитие, за създаване на умения в избраната област. Това понятие включва способността да научавате нови неща, да намирате нетипични решения и да работите творчески по дадена задача. В случай на криза компетентният специалист е в състояние да започне наново, като се върне към първоначалното умение и го преосмисли.

Списъкът на компетенциите е списък на качествата, чрез които се формира дадена компетенция. Ако някой е наречен истински майстор, се счита, че той притежава пълен списък от компетенции, необходими в избраната област. Прави се разграничение между общите корпоративни компетентности и личните компетентности, свързани с управлението и професионалните компетентности. Възможно е да ги разделите на блокове. Съществува категория лидерство (засягаща способността за управление), клас творчество, основан на лични параметри, и корпоративни компетенции, които включват всички останали. Мнозина смятат, че този подход на разделение опростява разбирането за компетентност. По още по-опростен начин можем да кажем, че всички компетенции са професионални или корпоративни.

И по-подробно?

Компетенциите, включени в списъка на професионалните компетенции, представляват изискванията, които се налагат на представителите на тази конкретна област. Това са уменията на човека, неговата база от знания, способностите му да. Тези категории се различават в зависимост от работата. Компетенции са необходими за Контрол върху конкретна работа, длъжност, управление на определени служители. Професионалните компетенции включват качествата, които позволяват на човека да управлява други хора безупречно. Професионалните компетенции на ръководния персонал, на подчинените често са едни и същи (което ясно се вижда в примерите на списъци с професионални компетенции на литературни редактори, лекари, учители и други професионалисти в различни области). Това е така, защото само ръководител, който разбира работата на своите подчинени, може да контролира адекватно какво правят те и как работят. Основната идея на тестовете за компетентност е идентифицирането на професионалисти в дадена група.

За да се анализира настоящият състав на работната сила, е необходимо не само да се познава списъкът с компетентности, но и да се оцени степента, в която различните точки са присъщи на различните граждани. За да се определи кои компетенции са необходими, трябва да се разработи модел на компетенциите. Препоръчително е да се изготви списък с необходимите компетенции за всяка важна позиция. Същевременно се определя колко добре лицето трябва да познава изискваните компетентности. Това е упражнение за съставяне на профил на длъжността. След завършване на профилирането служителите се оценяват с тестове, въпросници и казуси. Въз основа на получените резултати ще бъдат оценени уменията, знанията и компетенциите и реалните компетенции ще бъдат изразени като теоретично желани показатели.

нюанси на тестването

Познаването на списъка с компетентности за дадена длъжност не улеснява мениджъра да определи дали работещият там е подходящ за нея. За тази цел трябва да се организира тест. Съществуват няколко системи, но най-разпространената е четиристепенната система за оценка. Ако не е било възможно да се установи компетентността, ако тя отсъства, елементът се оценява с 0. Ако има проблеми със знанията, липса на умения, ниски умения, оценете компетентността в конкретен аспект с един. С добра демонстрация на умения, способности и солидни знания нивото е 2. И накрая, оценка С се поставя, ако самооценяващото се лице демонстрира ниво на компетентност, надхвърлящо изискваното, има добри умения и знания, разбира какво прави и е мотивирано допълнителни дейности.

Всяка компетентност започва в миналото, развива се в настоящия момент и има потенциал. Приемливо е да се измерва това, което е налично в момента. Придобитите знания трябва да се сравнят със стандартните знания в областта. Колкото по-висока е позицията на индивида в йерархията на компанията, толкова по-строги са изискванията за покриване на корпоративните компетенции и толкова по-ниски са очакванията по отношение на професионалните компетенции. Някои хора погрешно смятат, че мениджърите не са професионалисти. Това е погрешно схващане. Добрият мениджър е по-добър в нюансите от своя подчинен, т.е. всъщност професионалните му компетенции са много по-високи от определеното ниво как да сведете до минимум необходимо. Професионални - тези категории, чрез които лицето разбира спецификата на процесите, които са му били поверени за управление. Въпреки сравнително леките изисквания за спазване на списъка с професионални компетентности, човек, който заема ръководна длъжност, е длъжен да притежава отлични качества, за да управлява успешно цялата работа.

За счетоводната работа

Темата, разгледана в общи линии по-горе, може да бъде илюстрирана с примери. Работата на счетоводителите в частност е доста показателна. Списъкът с професионални компетенции на счетоводителите в нашата страна е официално определен .Издаден е специален документ, който дава насоки на работодателите при подбора на персонал за тяхната компания. Първата и основна компетентност е да се получат първичните документи за счетоводно отчитане. Официални документи, документиращи бизнес дейностите на компанията. За да се справи със задачата, човек трябва да има умения за изготвяне на първични документи, да може да проверява документи, да използва компютърни програми за счетоводство. Ролята на счетоводителя е да гарантира, че документите се съхраняват до предаването им в архива. Законите на нашата страна регламентират счетоводните аспекти на управлението на документи, както и контрола на архивиране. Счетоводителят трябва да е запознат с тези закони и да разбира руската общоприета система за управление на документи. Също толкова важно е да се работи с вътрешни документи с разпоредителен, организационен характер. Това регламентира начина на съставяне на първичните документи, тяхното съхранение, както и времето и формата, в която трябва да бъдат предадени в архива.

Списъкът на професионалните компетенции на счетоводителя включва знания, умения, компютърно и офис оборудване. Трябва да познавате основите на компютърните науки. Също толкова важно е паричното оценяване на счетоводните обекти, формирането на групи фабрики. Счетоводителят трябва да записва данните, да ги съхранява и да прави двойни записвания с възможно най-опростена система, за да се избегнат грешки. Използване на стандартите за оценка на разходите за взетите под внимание обекти, прилагане на правилата за амортизация, определени в счетоводната политика на предприятието Прилагане на правилата за амортизация, определени от счетоводната политика на дружеството. Сред неговите/нейните компетенции е съставянето на счетоводни записи в съответствие с договорен план. да знае как да изчислява разходите за стоки, да изготвя отчети за разходите, да изчислява заплати, обезщетения и други права на персонала. Сред компетенциите е изчисляването в национална валута на цената на активите, изразени в чуждестранна валута. Необходимо е да сте запознати със социалния живот, здравеопазването, застраховането, пенсионното осигуряване, отношенията между работодателите и служителите. Счетоводителят трябва да има основни познания за законите, свързани с митниците, гражданските отношения и данъците.

Какво още?

Списъкът на общите и професионалните компетенции на счетоводителите включва и познаване на методите за отчитане на разходите за стоки и практическото прилагане на законите, свързани с паричното обращение. Счетоводителят трябва да знае как да прилага методите за изчисляване на себестойността на продукцията. Задачата му е да води вътрешна организационна и административна документация, да познава и прилага нормите и правилата за измерване на разходите за осчетоводените обекти.

Друга компетентност включва способността да се обобщават резултатите от бизнес дейностите. Списъкът с компетентности включва икономически основи, технологична база, особености на организацията на производството и процесите на управление по отношение на конкретно предприятие. В рамките на тази компетентност уменията на счетоводителя включват способността да изготвя отчети и да дава отговори на различни запитвания. Служителят трябва да сравнява счетоводната информация и информацията от фактурите, да прави счетоводни отчети и анализи въз основа на резултатите от сравнението. Уменията включват използване на персонални компютри и специализиран софтуер за счетоводни операции.

За адвокатите

Не по-малко интересен е списъкът с професионални компетенции на адвоката. Специализираните стандарти показват, че студентите, които завършват такива програми, трябва да овладеят дисциплините, които на федерално ниво са определени като задължителни за професията. Теоретичната основа на работата е много важна. Адвокатът трябва да владее отлично концептуалната рамка, да има отлични умения за ориентация в новото информационно поле. Активният начин на живот е важен за адвоката. Важно е да бъдете креативни в работата си. Списъкът с компетентности включва безупречни компютърни умения на потребителско ниво, както и умения за използване на виртуалната мрежа и участие в проекти в нея. Списъкът включва владеене на чужд език, етика и правила за поведение в общността.

Списъкът на професионалните компетенции на адвоката включва умения за говорене и писане. Човек трябва да излага мислите си ясно и компетентно, да представя позицията си, като я подкрепя с аргументи. Също толкова важни са и изискванията за представяне на правата и задълженията на лицето, което работи като адвокат. Важно е за самоопределяне в избраната професия. Адвокатът трябва да има достатъчно познания в областта на юридическата професия здравословен Живот, овладяване на процедурите за водене на дело. Професионалната етика е важна. За юриста много важно умение е способността да поема отговорност за действията, които извършва на работното си място. Не по-малко важно качество е самокритиката.

По-подробно?

В списъка на професионалните компетенции на юриста и икономиста има сходства. Те трябва да са отговорни и да са възможно най-ефективни. Отсъствията и закъсненията не се толерират. За икономистите и юристите един от ключовите показатели за дисциплина е спазването на сроковете за изпълнение на определена задача. Лице, което иска да покаже своята пригодност професионални изисквания, Трябва да можете да се справяте с всяка задача ясно и навреме. Уменията за редовна, интензивна и мотивирана работа са важни за компетентността. По правило бъдещите юристи и икономисти ги придобиват по време на обучението си във висше учебно заведение, където преподавателят играе ролята на ключов мениджър. Неговата задача е да развие уменията на обучаваните да работят редовно.

Друга компетентност - способността да се учи самостоятелно. Проведени са проучвания за професионалното обновяване на човек. Установено е, че професионалните компетенции се губят наполовина за няколко години и изчезват напълно в рамките на 5-7 години, ако човек не се учи и не придобива нови умения и способности със собствени усилия. Задачата на всеки отговорен юрист или икономист е да се учи непрекъснато, за да остане конкурентоспособен на пазара на труда.

Учители и възпитатели

Също толкова интересна тема е списъкът с професионални компетентности на учителя, както и на педагога, който участва в дейности, при които се преподават определени умения и компетентности на непълнолетни. Всеки педагог трябва да е компетентен да създава подходящи условия за личностно развитие на всяко дете. Ако професионалистите са ангажирани с допълнително образование, те трябва да са компетентни по отношение на компенсаторните аспекти на тяхната сфера на работа във връзка с общия образователен процес. Такъв учител трябва да работи с децата и да ги учи как да се развиват, като се съобразява с техните интереси, възраст, лични характеристики. Трябва да се използват различни форми, методи (включително интерактивни), технологии, позволени в образованието и възпитанието на институцията.

Списъкът на професионалните компетентности на педагога и специалиста в областта на допълнителното образование включва способността да се планират резултатите от процеса, да се предвиди как ще завърши определен период на преподаване на информация, умения, способности. Задачата на учителите в различните области е да организират дейностите, като вземат предвид различните възрастови групи, така че участниците да получат максимален обем знания. Организирането на социални събития, които събират различни групи ученици, е особено важно за допълнителното образование. Те имат за цел да реализират творческите аспекти на хората. включване не само на децата, но и на техните семейства, както и на педагогическия персонал на институцията.

Особености на допълнителното образование

Списъкът с компетентности на педагозите в тази област включва способността да идентифицират творческия потенциал на детето и да го превърнат в реалност. Проследяване на положителните промени на всяко от поверените деца, подкрепа за тях. Педагогът трябва да обръща специално внимание на девиантното поведение.

Работата в съответствие с изброените компетентности спомага за възпитаване на личностни качества, които ще помогнат на децата да разберат стойността на различните хора и нации. Децата ще получат естетическо образование и ще се характеризират със силни морални ценности. Педагогът формира артистичния вкус на групата.

Специализирани педагози

Интересен списък на професионалните компетенции на учителя с нарушено зрение е. Тя включва способността да се предоставя психолого-педагогическа подкрепа в различни институции. В списъка се споменава изпълнението на работни планове, насочени към развитието на децата. Учителят трябва да може да разработва програми за развитие, възпитание и адаптация на децата в обществото. Специалният педагог и образователният психолог се занимават с различни аспекти на специалните нужди на непълнолетните. В сътрудничество с главния учител на групата те трябва да разработят учебната програма за отделните деца на индивидуална основа, като вземат предвид характеристиките на учащия. Списъкът с компетентности включва контрол на общите резултати от програмата, обявени в националните стандарти.

За мениджърите

Струва си да се разгледа списъкът на професионалните компетенции на мениджърите. Това включва способност за стратегическо мислене и познаване на основите на маркетинга, за да се управлява успешно компанията. Трябва да контролирате паричните потоци, да умеете да инвестирате и да идентифицирате обещаващи нови проекти. Компетенциите включват разработване на ново предложение, разбиране на информационните технологии и методите за автоматизация на работата, както и на пазарните закони. Мениджърът трябва да организира процесите на продажби и маркетинг. Неговата задача е да познава производството, различните аспекти на фирмата. Списъкът с компетентности включва управление на служители, бизнес администрация и ориентация в документацията, която регулира предприемачеството в нашата страна. И накрая, компетенциите включват гарантиране на сигурността и поддържане на адекватно социално взаимодействие.

Област на здравеопазването

Любопитен списък на професионалните компетенции на медицинската сестра е. Тя включва познания за методите, средствата и техниките на терапевтичното сестринство. Трябва да има достатъчно теоретични познания в областта на медицинските сестри. Компетенциите включват предоставяне на актуална информация за иновативни подходи в избраната област област на дейност работа със специализирана литература и компютърни технологии. Медицинските сестри трябва да познават законите, наредбите, които регулират сестринството.

Списъкът на компетенциите на фармацевта включва продажба на едро и дребно на лекарства за ветеринарна и хуманна употреба. Това включва умения за подготовка на работното място, консултиране с клиенти, отпускане на стоки. В списъка с компетентности - документация, деклариране на процедурата за освобождаване на продукта. Отговорността на специалиста е контролът и уверението за приемане сигурност на продукта.